ЗАМЕТКИ ИНЖЕНЕРА

инженер - это состояние души

Специалист по персоналу

«Утверждаю»
Директор ООО «____________»
___________________________
___________________________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
специалиста по персоналу
г._____
«___»________20__г.
1. Общие положения
1.1.      На должность специалиста по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.
1.2.      Специалист по персоналу назначается и освобождается от должности директором.
1.3.      В работе подчиняется непосредственно директору.
1.4.      В работе обязан руководствоваться нормативно-правовыми актами, регулирующими специфику производственной деятельности предприятия, иными положениями, инструкциями, приказами, распоряжениями руководителя, локальными нормативными актами предприятия.
1.5.      Должен знать:
-   законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
-   трудовое законодательство;
-   структуру и штаты предприятия;
-   специфику деятельности предприятия, перспективы развития;
-   порядок назначения на должность;
-   порядок оформления, ведения и хранения документации;
-   основы психологии и социологии труда;
-   основы экономики;
-   правила и нормы охраны труда.
2. Права
2.1.   Знакомится с решениями руководителя предприятия.
2.2.   Вносит предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением обязанностей.
2.3.   Принимает решения в пределах своей компетенции
2.4.   Принимает участие в совещаниях по кадровым вопросам.
2.5.   Получает информацию , необходимую для выполнения своих обязанностей.
2.6.   Вносит предложения о наложении взысканий на работников за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка по результатам проверки.
3. Обязанности
3.1.   Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
3.2.   Принимает посетителей и сотрудников организации по вопросам найма, увольнения, перевода, правильного использования специалистов.
3.3.   Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами директора, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой деятельности сотрудников, хранение, заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления сотрудников организации к поощрениям и награждениям.
3.4.   Обеспечивает подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам или их семьям, а также представление их в органы социального обеспечения.
3.5.   Изучает движение кадров, причины текучести кадров и разрабатывает мероприятия по их устранению.
3.6.   Организует контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и выполнением правил внутреннего трудового распорядка.
3.7.   Составляет установленную отчетность.
3.8.   Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
4. Ответственность
4.1. За неисполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и трудового договора, несет дисциплинарную ответственность в соответствии с ТК РФ.
4.2. За совершение в процессе выполнения служебных обязанностей административных правонарушений или уголовно преступления несет ответственность в соответствии с административным и уголовным законодательством.
«ОЗНАКОМЛЕН»
__________________________
«___»____________ ________г